职场性骚扰问题持续存在，让不少人身心承受压力。一名在工地工作的女网友分享，自己遭到师傅不当触碰，向公司反映却得不到实质处理，让她相当无助。贴文一出后，引起广大网友热议。
这名女网友在Dcard以「工地女生好欺负？」为题，指出自己从学徒一路做到半技工，原本以为工头师傅人不错，没想到近期对方开始出现不当行为，时常触碰她的腰部与屁股，儘管她多次暗示、甚至明确表达不舒服，对方仍未收敛。
这名女网友进一步说明，后来她向老板反映此事，虽一度被调离现场，但公司最终却以「仍需要该师傅」为由，表示无法处理此事件，让她相当傻眼，也无奈询问网友该如何应对？
贴文一出后，不少网友都表示「其实你可以直接离开那家公司，做装潢的木工又不是只有那家在做」、「工地对女生真的好不友善」、「换案场就好，工地就是这样，好人烂人都有」、「好不好欺负，你老板态度不是说明一切了吗？」、「师傅完全知道他自己在干嘛，老板护不住你请离职，以后工作身上装密录器自保」、「辛苦了，女生做装潢不简单，刚出社会被吃豆腐是常有的事」、「提告啊，不然呢？他敢性骚扰，你不敢告？」。
事实上，根据劳动部官网指出，《性别平等工作法》规定，雇主因接获被害人申诉而知悉性骚扰之情形时，应採取立即有效之纠正及补救措施，包括对性骚扰事件进行调查。事业单位无论规模大小，均应依法办理，但现行法令对于僱用受僱者未达100人之雇主，未强制规定于处理性骚扰申诉时应有外部专业人士参与调查。
劳动部说明，114年4月1日后接获之工作场所性骚扰申诉案件可享有补助，僱用受僱者未达30人之雇主，补助所支付费用之9成；僱用受僱者30人以上未达100人之雇主，补助所支付费用之8成，每案最多补助1万5000元。符合申请补助条件的雇主，都可向登记所在地之劳工行政主管机关询问及提出申请。