「我这样说，是为你好！」、「严格，才会进步！」小心！只要对方长期有负面感受，很可能就是职场霸凌。律师马静如分享，在工作场所，长期有被威胁、被污辱、被孤立、被冒犯、被冷落等身心遭受不法侵害的感受，都可能是职场霸凌；这也就是为什么偶尔一句干话三字经、或揶揄工作狂是生活白痴而对方并不介意时，可能就不是霸凌。
【本集来宾】
马静如律师，国际通商法律事务所(Baker McKenzie Taipei)的主持律师，擅长智慧财产权，聘僱及劳工法，2022年被 International Employment Lawyer (IEL) 评选为全球50大杰出女性领导人以及2014年和2016年荣获着名的 Euromoney Legal Media Group 亚洲女性商业法律奖，为唯一的获奖者。
听完EP459【雇主品牌】严师出高徒？小心变霸凌！ 职场霸凌要件：长期在工作场所，有负面感受
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【本集重点】
04:18 职场霸凌的界定，严格就是霸凌？！
06:35 职场霸凌在接收当事人的感知与感受，关键要「表达」不舒服的言语与行为
09:14 企业如何创造预防霸凌的机制？人：成立专责委员会，不要一对一；事：有无程序、申诉的机制。物：公司设有明确规章，可以仿造性平委员会，外部人员，让员工信任
13:45 人资如何协助员工？只要有投诉就得保护隐私，愿不愿意揭露资讯
16:13 处理原则：1.能揭露姓名，禁止有报复行为。2.霸凌要多方调查，调查其他人。3.职场没有祕密。要有保密原则
18:48 重大情节能否解雇？回到人事物的处理方式，怎样的情形可以做到解雇？
21:48 收到申诉，要做隔离处理，若是保密就找一个藉口将双方隔离。公司要提供一个免于霸凌、免于受害的安全环境
24:47 职场霸凌法律尚未完善，公司能参考性平三法的程序与处理原则，职业安全卫生法，员工还是能求偿，侵权行为
26:11 预防：内部设有申诉热线，或外部找第三方机构，如辅导机构、人资顾问
29:09 对主管宣导、教育训练，不要做职场侵害、而不自知，沟通言语与模式要注意
30:21 严师出高徒？！还是霸凌？沟通与管理要与时俱进
34:11蒐证方式偷偷录音，虽是自救行为，却是两面刃，影响人际相处。可用记录方式，并告知告诉他人、人资，记录就是很好的救济
▍ 职场必悉知识，你得听
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EP237 主管言语霸凌，她幽默回应：心脏停拍、不苏胡！再当激将法，冲出高业绩
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