劳动部公布最新「性别平等工作法施行细则」，明确定义「最高负责人」包括公司董（理）监事、持股逾20%股东、负责人配偶、血亲等六大类与最高负责人职务相当的人。若归属「最高负责人」者性骚员工并查明属实，被害人可直接向地方政府申诉，并最重可开罚至100万元。
文／《104职场力》
劳动部为加强防治职场性骚扰的发生，于民国115年4月发布修正「性别平等工作法施行细则」第4条之2，当中明确定义「最高负责人」，若公司董（理）监事、持股逾20%股东、负责人配偶、血亲等六大类与最高负责人职务相当的人，性骚扰员工时就比照最高负责人，被害人可直接向地方政府申诉，经查明属实，性骚行为人最重可开罚到100万元。
面对性骚扰，绝对零容忍！
《104职场力》「职场性骚扰」特辑
劳动部说明这项改动，主要是实务上收到的回馈，当员工遭受公司董事长配偶、董事或位居事业单位重要职位等非登记对外代表人性骚扰时，难以期待公司能依性别平等工作法规定，对性骚扰事件之查证，秉持客观、公正、专业原则。
此外，又依《性别平等工作法》规定，除事业单位对外代表人外，其他「与代表人职务相当之人」对员工性骚扰时，由地方政府个案认定。
劳动部为保障受僱者及求职者之申诉权益，协助各地方政府有明确认定依据，并强化有实质控制权之经营者性骚扰防治义务，修正发布《性别平等工作法施行细则》第4条之2，明确规範所称『与代表人职务相当之人』，为实质执行代表人业务或实质控制组织人事、财务或业务经营者，并明列出6款人员，包含：
- 现任或曾任董事（理事）或监察人（监事）者。
- 持有20%以上股份者。
- 经工会、股东、协力厂商或性骚扰事件申诉人，指认为与代表人职务相当之人，并有具体事证者。
- 代表人之配偶、前配偶、四亲等内之血亲、三亲等内血亲之配偶、配偶之三亲等内血亲或其配偶者。
- 代表人经改选尚未办理登记者。
- 位居特殊重要职位者。
受僱人如遭以上人员性骚扰，可依法逕向地方主管机关提起申诉，以保障受僱者及求职者权益。
劳动部条平司黄琦雅在接受媒体採访时表示，性工法修法后，针对性骚扰被申诉人是公司最高负责人的时候，因难秉持客观、公正的调查原则，因此特定明定申诉人可直接找地方政府申诉。
她进一步说，新法上路后，民间团体、当事人、地方政府皆反映「最高负责人」定义模糊，只能依地方政府个案认定，恐影响申诉人救济权益，因此经专家学者讨论，参考大量解僱法禁止出境的实际负责人概念，明列6大类与代表人职务相当的人，当这六类人性骚员工时，将比照最高负责人。
此外，黄琦雅指出，今年公布的性骚相关统计项目新增最高负责人，2025年通报的职场性骚案件总共2527件，其中1422件成立，占比56.3%。性骚被申诉人为最高负责人而向地方政府申诉的有109件，占17.5%，有33件成立。
劳动部也在新闻稿当中补充，每年会针对职场性骚扰申诉案件概况进行公布，114年度地方主管机关受理件数共计621件，其中本次公布项目新增「被申诉人属最高负责人或僱用人」之统计项目，计109件，占17.6%，申诉人以女性占83.9%居多，申诉人之年龄别以25-44岁居多，占53.4%。
劳动部呼吁，事业单位负责人应肩负起防治职场性骚扰责任与法规义务，建立安全的职场环境。如需相关资讯，可于劳动部【性骚扰之防治】专区下载。
劳动部【性骚扰防治】专区【职场力调查】你曾遇过「性骚扰」吗？
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