职场若发生来自上司长官的「权势性骚扰」，企业雇主也会有连带责任吗？请注意：新的「性别平等工作法」内针对」，并针对权势性性骚扰增订了加重惩罚及程序保障之规定：企业应设有性骚扰防治、申诉和惩戒措施，如因疏忽法定义务而使被害人受损害，雇主还须单独对被害人负损害赔偿责任。
文／胜纶法律事务所
结论
「性别工作平等法」已于112年8月18日正式更名为「性别平等工作法」，并针对权势性性骚扰增订了加重惩罚及程序保障之规定。
律师解说
职场中发生的性骚扰，可能是来自于平行关系的同事、或是有直属关系的上司。于后者之情形，因为是由指挥监督之管理者利用权势或机会所发动，其间多伴随不对等的权势关系，导致劳工于事发当下往往无法立即反应，只能忍气吞声，求助上更加困难。然而，在过去的性别工作平等法中，针对权势性性骚扰，并未採取特别的保护规範及制裁标准，因而较无法突显此类性骚扰态样的特殊性。
不过，「性别工作平等法」已于112年8月18日正式更名为「性别平等工作法」，且针对权势性性骚扰，更新增了部分条文，谨说明如下：
- 如果性骚扰的行为人具权势地位，且情节重大，雇主于调查期间，可以暂时停止或调整行为人之职务（性别平等工作法第13-1条第1项，此规定将于113年3月8日施行）。此规定可以作为事业单位调查期间，对于性骚扰行为人停职或调职的法律依据。
- 如果具权势性性骚扰之行为人经调查后，认定确有性骚扰且情节重大，雇主可以于知悉该调查结果之日起30日内，不经预告终止劳动契约（性别平等工作法第13-1条第2项，此规定将于113年3月8日施行）。此规定是于劳基法第11条及第12条以外，针对性骚扰的行为人另外新增的独立解雇事由。
- 如果发生权势性性骚扰，法院可以因为被害人之请求，依侵害情节，酌定损害额1倍至3倍之惩罚性赔偿金，并命行为人给付（性别平等工作法第27条第5项，此规定自112年8月18日施行）。而如果性骚扰的行为人是企业的最高负责人（所谓最高负责人，是指公司法人之对外代表人、或与该等职务相当之人）或僱用人，被害人甚至可以请求损害额3倍至5倍之惩罚性赔偿金（性别平等工作法第27条第6项，此规定自112年8月18日施行）。上开规定相较于过去的性别工作平等法，加重了权势性骚扰的行为人责任。
- 劳工如果遭遇性骚扰，原则上必须要先向雇主提起申诉。但是，如果行为人是最高负责人或僱用人，劳工可以直接向地方主管机关提起申诉（性别平等工作法第32-1条第1项，此规定自113年3月8日施行）。而劳工即便在离职之后，针对性骚扰的最高负责人或僱用人，仍可以在离职之日起一年内提起申诉（性别平等工作法第32-1条第3项，此规定自113年3月8日施行），以缓解劳工在职期间碍于权势关系而不敢申诉之问题。
- 如果性骚扰的行为人是企业的最高负责人或僱用人，于地方主管机关调查期间，申诉人可以向雇主申请调整职务或工作型态，至调查结果送达雇主之日起30日内，雇主不得拒绝（性别平等工作法第32-2条第5项，此规定自113年3月8日施行），否则雇主将被处以新台币1万元以上5万元以下罚锾（性别平等工作法第38-1条第5项）。
- 如果最高负责人或僱用人经地方主管机关认定有性骚扰行为，处新台币1万元以上100万元以下罚锾（性别平等工作法第38-2条第1项，此规定自113年3月8日施行）。
（原文标题：主管若对员工有性骚扰行为，事业单位要背负什么法律责任呢？-从新修正的性别平等工作法谈起）
面对性骚扰，绝对零容忍！
《104职场力》「职场性骚扰」特辑
最新HR新知，【人资充电】上都有！
小编精选专栏，赶快追起来！ ▶ 点我马上去
人资职场性骚扰